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파견근로자를 사용할 수 있는 업무가 정해져 있다고 하는데, 어떤 업무에 파견근로자를 사용할 수 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 Bonita (12k 포인트) 님

파견근로자의 근로관계에서 사용사업주가 사용자가 되는 경우도 있고, 파견사업주가 사용자가 되는 경우도 있다고 하는데, 구체적인 사용자 범위는 어떻게 되나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 사모아 (12.2k 포인트) 님

사용자가 단시간근로자와 근로계약을 체결할 때에는 근로조건을 서면으로 명시해야 한다고 하는데, 구체적으로 어떤 사항을 명시해야 하나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 포이즌 (12.4k 포인트) 님

파견근로자는 2년을 초과하여 사용할 수 없다고 하던데, 사용사업주가 파견근로자를 2년을 초과하는 경우 해당 근로관계는 어떻게 되나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 해임달 (11.7k 포인트) 님

평일 오후 6시부터 10시까지 영화관에서 근무 중인 단시간근로자인데, 극장주가 12시까지 초과근무를 요구하는 것을 거절하였다가 감봉되었습니다. 이런 감봉조치가 적법한가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 솔관 (13.1k 포인트) 님

출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 파견근로자를 사용할 수 있다고 하는데, 이 경우 모든 업무에서 파견근로자를 사용할 수 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 눈솔 (11.6k 포인트) 님

비정규직 근로자가 사업장에서 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다고 하는데, 차별적 처우란 무엇인가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 옥슈슈슈염차 (12.7k 포인트) 님

사용자가 기간제근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로조건을 서면으로 명시해야 한다고 하는데, 구체적으로 어떤 사항을 명시해야 하나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 lady (12k 포인트) 님

대형 마트에서 비정규직 계산원으로 근무하는 근로자인데, 임금과 수당을 정규직 직원보다 적게 받습니다. 노동위원회를 통해 구제를 받고 싶은데, 어떤 절차를 거쳐야 하나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 아웃라스트 (13.2k 포인트) 님

파견근로자는 파견사업주로부터 어떤 보호를 받을 수 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 GALAXY (12.5k 포인트) 님

파견근로자는 사용사업주로부터 어떤 보호를 받을 수 있나요

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 유저왕 (12.6k 포인트) 님

근로자파견계약은 서면으로 체결해야 한다는데, 근로자파견계약에 포함되어야 하는 사항은 어떤 것이 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 동키동키 (12.4k 포인트) 님

전문지식ㆍ기술이 필요한 경우에는 기간제근로자를 2년을 초과하여 사용할 수 있다고 하는데, 어떤 근로자가 여기에 해당하나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 Lappy (13.6k 포인트) 님

기간제근로자는 2년을 초과하여 사용할 수 없다고 하는데, 사용자가 기간제근로자를 2년을 초과하여 사용할 수 있는 경우는 없나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 ok713 (10.7k 포인트) 님

기간제근로자는 2년을 초과하여 사용할 수 없다고 하는데, 사용자가 기간제근로자를 2년을 초과하여 사용하는 경우에는 어떻게 되나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 나눔팁 (22.5k 포인트) 님

어떤 근로자가 비정규직 근로자인가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 사모아 (12.2k 포인트) 님

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