최근 질문으로 태그된 고령자고용(구) - 나눔팁

최근 저희 회사에서 정년을 55세에서 57세로 연장하는 대신 53세부터 임금 30% 감액하기로 하여 임금피크제를 도입하였습니다. 임금피크제 지원금을 신청하려면 어떻게 해야 하나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 모아줘 (12.6k 포인트) 님

저희 회사 직원들의 정년을 기존 55세에서 56세로 연장하려 합니다. 이 경우 고령자 고용연장 지원금의 지급 대상에 해당하는지요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 유저왕 (12.6k 포인트) 님

우리 법은 고령자에 대하여 취업 및 고용에 대한 각종 지원 및 차별금지를 규정하는 것

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 추천추천 (11.9k 포인트) 님

기준고용률을 초과하여 고령자를 추가로 고용하면 어떤 혜택이 있나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 다은 (13k 포인트) 님

제 나이 56세. 대기업의 총무과에서 근무하다가 은퇴하였으나 다시금 일을 하고 싶어 알아보던 중, 어떤 회사의 총무과에서 채용공고가 놨는데, 40세 이하로 연령제한을 하고 있습니다. 이것은 불합리한 차별이 아닌가요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 이벤트중 (10.9k 포인트) 님

근로자 350명이 근무하는 제조업 공장을 운영하는 사업주입니다. 저희 공장에 고용해야할 고령자는 최소 몇 명 이상이어야 하나요? 또 이를 어기면 어떻게 되나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 크리티컬 (12.1k 포인트) 님

고용상 모집·채용 분야에서 연령차별을 받았을 때 어떻게 해야 하나요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 크리스탈 (11.4k 포인트) 님

저희 회사 창고에서 재고현황파악 및 재고정리를 할 직원을 뽑으려 합니다. 일이 약간 고되다 보니 나이제한을 두고 싶은데 가능할까요?

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문의 2014년 7월 2일 법,법률상담의 나루해오름 (12.2k 포인트) 님

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