근로자 해당 여부 질의

사회,문화
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ㅇ 사회복지시설의 장이 운영주체자인 대표와 별도의 근로계약서를 작성하는 등 중간관리자의 성격이라면 근로기준법상 근로자에 해당될 수 있다고 함에 따라 모든 사회복지시설의 장은 근로자에 해당되지 않는 것이 아니라는 답변은 잘 받아보았습니다.

ㅇ 이와관련하여 앞서 질의한 바와 같이 업체 대표(대표이사)와 시설장이 겸직하고 있으면서 법인의 내부규정 또는 근로계약서상 시설장은 법인의 대표이사로부터 구체적이고 직접적인 지휘감독을 받도록 되어 있다면(상시근무하고 있으며, 근로소득세를 납부하고 있는 등)에 겸직하고 있는 시설장을 근로기준법상 근로자로 볼수 있는지요?

ㅇ 또한, 법인 대표이사와 시설장을 겸직하고 있다는 사유(즉, 동일인물) 하나만으로 다른 사정은 감안하지 않고 겸직하고 있는 시설장을 근로자로 인정할 수 없다고 판단하는 것이 맞는 것인지요? 답변주시면 감사하겠습니다.

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안녕하십니까! 고용노동부 고객상담센터입니다. 

근로기준법상의 근로자라 함은 계약형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 자를 말합니다.

- 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 법인 대표이사와 시설장을 겸직하고 있다는 사유만으로 판단하는 것은 아니며,

① 업무내용이 사용자에 의해 정해지는지 여부 
② 취업규칙 등의 적용을 받으며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 직접적인 지휘감독을 받는지 여부 
③ 사용자에 의해 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속되는지의 여부 
④ 근로자 스스로가 제 3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무대체성이 있는지의 여부 
⑤ 비품 원자재 작업도구 등의 소유관계 
⑥ 보수가 근로자체의 대가적 성격을 가지는지의 여부 
⑦ 근로소득세의 원천징수 여부 
⑧ 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성 유무 정도 
⑨ 사회보장제도 등 다른 법령에 의해 근로자 지위를 인정해야 하는지 여부 
⑩ 양 당사자의 경제 사회적 조건 등 당사자 사이의 관계전반에 나타나는 사정 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.

귀 질의한 바와 같이 업체 대표(대표이사)와 시설장이 겸직하고 있으면서 법인의 내부규정 또는 근로계약서상 시설장은 법인의 대표이사로부터 구체적이고 직접적인 지휘감독을 받도록 되어 있다면(상시근무하고 있으며, 근로소득세를 납부하고 있는 등) 일부 종속성이 있는 것으로 볼 수 있으며, 종속적인 관계에서 근로를 제공하고 임금을 지급받는 경우에는 근로자로 볼 수 있을 것으로 사료되나,

실질적으로 근로자에 해당되는지 또는 사용자에 해당되는지에 대해서는 진정사건 발생시 담당 근로감독관의 조사를 거쳐 구체적 사실관계를 확인, 판단하여야 할 것입니다.

☞ 고객상담센터는 노동관계법령, 고용노동부의 행정해석 등에 대한 일반적인 민원상담센터로서 조사권한을 갖지 못해 직접 근로자 해당 여부에 대한 판단은 할 수 없음을 양해드리며, 답변내용이 미흡하거나 추가 상담을 원하신다면,

○ 귀하의 근로계약서 및 급여대장 등을 지참하시고 사업장 관할 고용노동지청에 방문하셔서, 근로기준법 등 노동관계법 위반에 대한 수사권한을 가지고 있는 근로감독관의 판단을 받아보시기 바랍니다. 감사합니다.

※ 진정 방법
① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 민원마당 → 상단의 지방청 센터찾기>
② 인터넷을 통한 진정 제기
<고용노동부홈페이지(www.moel.go.kr)→ 민원마당 → 민원신청 → 서식민원신청 → 기타진정신고서 우측 신청 클릭>


* 기타 노동법 관련 궁금사항에 대하여 고객상담센터(☎1350)로 전화주시면 성실히 답변드리겠습니다 
※ ☎1350->1번(실업급여 등 고용분야 상담), 2번(임금체불 등 근로기준 분야) 

『인터넷 질의응답은 법적인 효력을 갖는 결정이나 판단이 아니므로 각종 권리주장의 근거 또는 증거자료 등으로는 사용할 수 없으니 참고하시기 바랍니다』

    담당부서 : 고용노동부 고객상담센터 상담1과 (☎ 1350)
    관련법령 :
근로기준법제2조(정의) 

출처: 국민신문고

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